프롬프트: SEO를 위해 콘텐츠 작성자를 고용하는 방법

프롬프트: SEO를 https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=http://channelcan.com 위해 콘텐츠 작성자를 고용하는 방법

개요

  1. 취임
  2. SEO 콘텐츠 작성자는 어떤 일을 하나요?
  3. 최고의 SEO 콘텐츠 작성자를 선택하기 위한 가이드라인
    3.1 목표와 니즈 파악하기
    3.2 작성자의 잠재력 평가하기
    3.3 회사의 실적 및 고객 평가 확인 4. 조건 및 수수료에 대해 예비 후보자와 협상 5. 요약

소개

타겟 고객의 참여를 유도하고 Google, Yahoo!, Bing 등과 같은 검색 엔진과 Facebook, T http://channelcan.com witter, LinkedIn 등과 같은 소셜 미디어 플랫폼의 다른 잠재 고객 및 고객을 끌어들일 수 있는 잘 작성되고 최적화된 콘텐츠를 만드는 방법을 알고 있는 자격을 갖춘 SEO 콘텐츠 작성자를 고용하세요. 비즈니스 또는 웹사이트를 소유하고 있고 온라인 가시성을 높이고 싶다면 양질의 SEO 콘텐츠 작가를 고용하는 것이 가장 좋은 투자 중 하나입니다. 숙련된 콘텐츠 작성자는 독자를 끌어들이고 검색 엔진 결과 페이지(SERP)에서 웹사이트의 게재 위치를 개선할 수 있는 매력적인 글을 개발하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 이 가이드는 SEO 콘텐츠 작가를 고용할 때 필요에 가장 적합한 작가를 찾는 데 필요한 사항을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

SEO용 콘텐츠 작가란 무엇인가요?

SEO(검색 엔진 최적화) 콘텐츠 작성자는 고객이나 회사가 신중하게 선택한 키워드를 사용하여 누군가가 관련 온라인 검색을 수행할 때 웹사이트를 표시할 수 있도록 최적화된 자료를 개발하는 전문가입니다. 너무 스팸성이거나 비전문적으로 보이지 않으면서도 SERP에서 높은 순위를 차지할 수 있을 만큼 유용하고 관련성이 높은 콘텐츠를 작성하려면 키워드 선택에 대한 기술뿐만 아니라 검색 엔진 작동 방식에 대한 지식도 필요합니다. 또한 유능한 작가는 잠재적 구매자나 고객이 SERP 순위에 따라 방문한 웹사이트에서 자신의 글을 읽을 때 정확성과 명료성을 보장하기 위해 뛰어난 언어 능력을 갖춰야 합니다!

최고의 SEO 콘텐츠 작성자를 선택하기 위한 가이드라인:

1) 필요와 목표를 이해하세요: 잠재적 후보자에게 연락하기 전에 수행해야 할 작업 유형을 명확하게 이해하는 것이 중요합니다. 여기에는 예산 제약(있는 경우), 프로젝트 완료와 관련된 마감일/기간, 원하는 글의 유형/스타일/주제 등을 정의하는 것이 포함됩니다. 이러한 세부 사항을 미리 정하면 나중에 협상할 때 시간을 절약할 수 있습니다. 2) 저자의 잠재적 역량을 평가합니다: 이력서, 포트폴리오 등을 바탕으로 해당 직책에 적합한 후보자를 선정한 후에는 위에서 설명한 기준에 따라 각 후보자를 평가하는 데 시간을 할애하세요. 제공된 샘플 작성(가능한 경우), 과거 고용주의 사전 리뷰(해당되는 경우), 커뮤니케이션 스타일, 초기 접촉 단계에서 제기된 질문에 대한 응답 등에 주의를 기울이세요. 이러한 모든 측면은 지원자가 해당 직무를 수행하는 데 필요한 기술을 갖추고 있는지 여부를 나타내야 합니다. 3) 이전 고객의 경험과 추천을 확인합니다: 지금까지 생성된 인재 풀을 평가할 때는 지원자가 수년간 근무하면서 쌓은 경력, 수상 경력 등 관련 분야에서 어떤 자격을 갖췄는지 자세히 살펴봐야 합니다. 최종 결정을 내리기 전에 동료, 친구, 가족에게 특정 작가의 서비스를 사용해 좋은 경험이나 나쁜 경험을 한 사람이 있는지 물어보는 것을 잊지 마세요. 이렇게 하면 양 당사자 간에 계약서에 서명, 날인 및 전달이 완료된 후 불쾌한 놀라움이 발생하지 않을 것입니다. 4) 예비 후보자와 수수료 및 조건 협상: 하루가 끝나면 목표는 정해진 재정적 제한을 준수하면서 양 당사자에게 최상의 결과를 얻는 것입니다. 한편으로는 후보자가 제공하는 경험의 정도에 따라 공정하게 비용을 지불하고 싶지만, 다른 한편으로는 마감일과 품질 기준이 현실적인지 확인하고 싶을 것입니다. 프로젝트 사양을 미리 검토하면 양측 모두 향후 모호함이나 오해의 소지가 없기 때문에 조건과 가격을 훨씬 쉽게 협상할 수 있으므로 도움이 될 것입니다. 5) 결론: 전반적으로 적합한 업체를 찾는 것이 처음에는 어려워 보일 수 있지만, 좋은 연구 계획 협상 기법을 사용하면 성공할 가능성이 높습니다. 전문 서비스를 고용할 때 성과가 좋지 않은 것과 탁월한 결과의 차이는 항상 조심하는 편이 낫습니다.